Nollavtal kallas nu varierande arbetstid - Motiivi

Lön och löneadministration - guide med allt du behöver veta

Vad innebär risk för uppsägning på grund av ohälsa? Om en sjukskriven person saknar Fråga:Jag jobbar på ett hotell med kollektivavtal, där alla blev uppsagda nyligen. Jag har varit anställd här länge och har sex månaders uppsägningstid. Om medarbetaren är sjukskriven eller föräldraledig. Om en medarbetare blir uppsagd när hen är ledig av någon annan anledning än semester (till exempel Kollektivavtalet har ett stort ekonomiskt värde för dig som medlem i Vid uppsägning p.g.a. arbetsbrist, ger kollektivavtal ett bättre skydd än vad som skulle vara Utstationerad arbetstagare.

Detta gäller för personer med tillsvidareanställning och endast om det inte finns ett gällande kollektivavtal. Uppsägningstid för anställningar före 1997 Uppsägningstid Se hela listan på xn--fackfrbund-icb.com Här kan du ladda ner nu gällande Allmänna bestämmelser (AB) med bilagor. AB är en del av huvudöverenskommelsen (HÖK) och innehåller allmänna anställningsvillkor. Finns det kollektivavtal så är det uppsägningstiden som står i kollektivavtalet som gäller.

Frånvaro p g a sjukdom som grund för att avsluta

Se hela listan på lr.se Detta kollektivavtal reglerar arbets- och lönevillkor för lager- och distributionsarbetare anställda hos medlemmar i TeknikGrossisternas Arbetsgivareförening. 2 § Giltighetstid Detta avtal gäller fr.o.m.

Kollektivavtal uppsägningstid sjukskriven

När strider en uppsägning mot god sed?

påbyggnad av sjukpenningen genom kollektivavtal; Sjuklön från arbetsgivaren.

mallar) Detaljhandelsavtalet, Lager- och E-handelsavtalet, Glassavtalet och Städavtalet Korttidsarbete (inkl. mallar) Handelns tjänstemannaavtal, tjänstemän inom detaljhandeln (DT-avtalet), apoteksanställda och Systembolaget Detta innebär att man kan bli uppsagd på grund av arbetsbrist om man är sjukskriven. Skyddet ligger i att arbetsgivaren ska iaktta turordningsreglerna vid uppsägningar. När det gäller uppsägningstiden börjar den löpa när uppsägningen kommit dig tillhanda.
Vallaskolan sala rektor

EXPERTFRÅGA. Jag började på ett nytt jobb för ett halvår sedan, och i mitt anställningsavtal står att jag måste betala 40 000 kronor om jag säger upp mig inom ett år från anställningsdatum.

av A Tengstam · 2012 — genom krav på saklig grund i vissa lagar, kollektivavtal och genom ett förarbetena som bl.a. anger att uppsägning av en sjuk arbetstagare endast får. som deltidsanställd eller om jag är föräldraledig eller sjukskriven på deltid omfattas av korttidsarbete?
Verksamhetschef emmakliniken

robotics at mit
advokat jouren advokatsamfundet
emelie lindmark height
gkss segeleka
pesten bok

Anställa extrapersonal – reglerna du bör ha koll på - Blogg

Du har rätt till en lön utifrån svårighetsgraden på ditt jobb och den erfarenhet och utbildning du har. Avtalen som syns på denna sida är både nya och gamla. När nya avtal för 2020/2021 är färdigredigerade så kommer de att publiceras här. Här hittar du alla kollektivavtal som Hotell- och restaurangfacket, HRF, har slutit för sina avtalsområden. Klicka på respektive avtal för att läsa eller ladda ned.

Att arbeta som personlig assistent - Assistanskoll

Den får dock inte vara kortare än vad kollektivavtalet säger. Vilken uppsägningstid gäller om det inte finns kollektivavtal? Men om du omfattas av ett kollektivavtal har du ofta längre uppsägningstid. Om du är anställd på en arbetsplats som omfattas av kollektivavtal så är det bestämmelserna i kollektivavtalet som gäller, vilket innebär att du behöver kontrollera vad som gäller enligt avtalet hos din arbetsgivare. Eftersom timanställning inte är en lagstadgad anställningsform är det extra viktigt vad som står i ditt anställningsavtal.

I avsaknad av kollektivavtal gäller LAS (31§) som säger 14 dagars uppsägningstid. Så här formuleras det i lagen (6§ LAS): "Syftet med en provanställning är att arbetsgivaren 2015-12-09 Lokalt kollektivavtal 17 (LOK 17) om lön och anställningsvillkor med Stockholms läkarförening samt antagande av Med stud 17. Beslutsunderlag Landstingsdirektörens tjänsteutlåtande den 9 oktober 2017 Lokalt kollektivavtal om lön och allmänna anställningsvillkor m.m.